Ak vám nezaplatia, riešte to
Letné obdobie mnohým evokuje okrem slnka a vody aj čas brigád. Nová pracovná skúsenosť však so sebou nesie aj možné riziká. Od nevhodných podmienok môžu prerásť aj do problému s vyplatením dohodnutej odmeny za prácu. Čo robiť v prípade, ak vám zamestnávateľ nezaplatí? Určite to nenechajte tak.
Negatívnu skúsenosť má aj náš čitateľ z Piešťan. Z pochopiteľných dôvodov si neželá zverejniť svoje meno. „Odpracoval som v novej firme viac ako dva týždne, na prelome mája a júna. Nepáčili sa mi tamojšie praktiky. Zákazníci mi mali podpisovať zmluvy a nikto im nerozumel. Pracovný pomer som predčasne ukončil a dodnes mi neprišla výplata. Neviem, na koho sa obrátiť,“ povedal pre Piešťanský týždeň.
Oslovili sme Inšpektorát práce v Trnave, kompetentný takéto prípady riešiť. Pre podanie sťažnosti stačí, ak vám mzda nebola vyplatená do 15 dní odo dňa termínu splatnosti, uvedenom na pracovnej zmluve. Nie je potrebná ani vaša účasť na pobočke inšpektorátu. Stačí, ak zmluvu so sťažnosťou pošlete poštou alebo elektronicky. V sťažnosti rozpíšete konkrétne problém a uvediete presné údaje zamestnávateľa. Úrad vám pomôže v priebehu dvoch mesiacov.
Okrem tejto inštitúcie môžete problém riešiť aj priamo na polícii. Nevyplatenie dohodnutej odmeny je totiž trestný čin a zamestnávateľ môže „vyfasovať“ až tri roky natvrdo. Ak máte aj ďalších kolegov s podobným problém a je vás viac ako desať, posedieť si môže až päť rokov. No a ak spôsobí veľkú škodu, hrozí mu až dvanásť.
Nenechajte sa okradnúť a ohláste nezodpovedného zamestnávateľa v niektorej zo spomenutých inštitúcií. A ak vám na vlastných peniazoch až tak nezáleží, môžete ochrániť pred podobnými praktikami ďalších pracujúcich.
Dočítate sa v Piešťanskom týždni číslo 34, ktoré je v predaji od 18. augusta.
