Prepustení žalujú radnicu o stovky tisíc eur

Primátor Miloš Tamajka okrem iného v minulom roku nasľuboval, že reorganizáciou mestského úradu ušetrí na mzdových prostriedkoch desiatky tisíc eur. Ale ak sa v tomto prípade nebudeme venovať mestskými poslancami stále pripomienkovanej nefunkčnosti radnice v mnohých oblastiach jej zodpovednosti, tak podľa záverečného vyúčtovania rozpočtu ani s touto úsporou to nie je žiadna sláva.

Na výplatách zamestnancov i napriek čistkám na radnici Tamajka ušetril niečo málo nad dvadsaťtisíc eur. Ale aj táto zdanlivá hospodárnosť môže skončiť úplne naopak a razom sa zmeniť na státisícové dlhy, na ktoré sa Tamajkovi budú musieť poskladať všetci obyvatelia mesta. Príčinou by mala byť jeho minuloročná optimalizácia mestského úradu.

Optimalizácia alebo zbavenie sa nepohodlných?

Takzvaná „optimalizácia“ chodu radnice, na ktorej sa spolu s primátorom podieľal i jeho prvý zástupca Michal Hynek, priniesla množstvo výpovedí dlhoročným zamestnancom mesta. Až jedenásť z nich platnosť svojich výpovedí napadlo prostredníctvom advokátskej kancelárie Romana Kvasnicu.

Advokát tvrdí, že s najväčšou pravdepodobnosťou aj uspejú. Mesto totiž v procese ukončovania pracovného pomeru narobilo množstvo kopancov a účelových krokov, ktoré svedčia o tom, že Tamajkova optimalizácia mala za úlohu len jediné. Prekryť zbavovanie sa pre neho nepohodlných zamestnancov a dosadenie svojich ľudí na takto uvoľnené posty.

Udalosti, ktoré minuloročnej optimalizácii predchádzali, nám objasnil R. Kvasnica: „Šesť týždňov potom, ako sa primátor ujal svojej funkcie, vlastnou rukou spísal, naskenoval a následne v pondelok 2. februára 2015 zaslal elektronickou poštou zo svojej e-mailovej adresy na adresu vtedajšej prednostky mestského úradu zoznam s menami 26 zamestnancov pod nadpisom „Končia:“ a s predmetom e-mailovej správy nazvaným „Nastrel obmeny zamestnancov“. E-mail bol adresovaný aj viceprimátorovi Michalovi Hynekovi.“

Audit mal prepúšťanie len zahladiť

Až niekoľko týždňov potom sa na radnici pracovnou dohodou zamestnal Hynekov spoločník z firmy na výrobu diplomových prác, ktorého prítomnosť bola vedením mesta neskôr zdôvodnená údajným auditom v oblasti zamestnanosti na radnici. Čo však „auditoval“, je otázne, keďže Tamajka, len čo zasadol na primátorskú stoličku, už mal jasno v tom, koho na radnici nepotrebuje, nakoľko ním vlastnoručne napísaný zoznam vo februári obsahoval mená prepustených z dôvodu údajnej optimalizácie v septembri.

Diskriminácia od samého začiatku

„Okrem toho uskutočnil M. Tamajka už začiatkom roka 2015 verejný príhovor zamestnancom v zasadacej miestnosti mestského úradu, v ktorom informoval, ako to bude pri jeho vedení fungovať, že bude pripravovaná optimalizácia a uviedol, že bude znižovať počet zamestnancov a predovšetkým sa to dotkne dôchodcov. Takýto postup voči zamestnancom z dôvodu ich veku je diskriminačný. A takýto diskriminačný postup na základe veku následne aj voči jednej zamestnankyni naplnil,“ vysvetľuje advokát prepustených zamestnancov.

Tamajkove kroky pri optimalizácii sú však podľa R. Kvasnicu v rozpore aj s ustanovením článku 1. Základných zásad Zákonníka práce: „Jeho postup bol nezákonný, pretože organizačné zmeny nesmú byť uskutočnené tak, aby sa nimi dosiahlo cielené prepustenie vopred vybratých zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, pretože Zákonník práce zakazuje svojvoľné prepustenie zamestnancov. Organizačné zmeny, ktoré sa zakladajú na personálnom audite, nesmú diskriminovať zamestnancov. Až z personálneho auditu môže vyplynúť potreba organizačnej zmeny, ktorá určí, ktoré pracovné funkcie nie sú u zamestnávateľa potrebné, prípadne ktoré možno zlúčiť a vykonávať efektívnejšie. Nesmie to byť tak, ako to nastalo u M. Tamajku, ktorý organizačné zmeny zjavne prispôsobil vopred stanovenému zámeru prepustiť konkrétnych zamestnancov.“

Účelovosť prepúšťania potvrdila aj prednostka

Tieto skutočnosti pred časom potvrdila pre Piešťanský týždeň i odvolaná prednostka mestského úradu Dáša Reháková: „Zmeny sa pripravovali dlhodobo, ale nesystematicky, skôr šlo o to zbaviť sa nepohodlných ľudí. Svedčí o tom aj rukou písaný zoznam pracovníkov, ktorého kópia sa pod názvom KONČIA objavila aj v médiách. Vtedy sa hovorilo, že je to môj rukopis, ale môžem zodpovedne povedať, že ho pripravil a napísal sám primátor M. Tamajka.“

Zrušené miesta zakrátko opäť vytvoril

Otázniky v personálnych krokoch vedenia mesta vytvára i samotné rušenie konkrétnych odborných pozícií na radnici. Tie sa totiž v mnohých prípadoch po čase opäť vytvorili a skončili na nich ľudia za podivných okolností. O tom svedčí aj nedávne vyhlásenie mestského poslanca Petra Jančoviča. „Zverejniť ponuku voľného miesta na jeden-dva dni je podľa vás štandardné a normálne? Takýmto výberovým konaním robíte nášmu mestu hanbu,“ vytkol vedeniu mesta na májovom zastupiteľstve, keď jednu z uvoľnených pozícií obsadila Mária Vermešová, sestra radničného právnika.

Výzva: Škody uhraďte zo svojich peňazí!

Tamajka však aj napriek všetkej kritike i z radov poslancov na svojich krokoch trvá a už niekoľkokrát verejne vyhlásil, že sú podľa neho správne a v súlade zo zákonom.
„Ak je M. Tamajka spolu M. Hynekom skutočne presvedčený, že ich prepúšťanie bolo v poriadku a v súlade so zákonom, tak mu v mene mojich klientov navrhujem, aby dal verejný prísľub obyvateľom Piešťan, že náhrady za ušlé mzdy a súdne trovy zamestnancom, ktorých prepustil, uhradí nie z verejných prostriedkov, ale zo svojich a viceprimátorových súkromných peňazí,“ vyzýva k verejnému sľubu radničnú dvojku advokát prepustených zamestnancov R. Kvasnica.
A že nejde o malú sumu, ktorú bude musieť mestská kasa zatiahnuť ako dôsledok Tamajkovho optimalizačného dobrodružstva, zvládne zrátať jednoduchá kalkulačka. Priemernú hrubú mzdu spolu s odvodmi na radnici pre jednoduchší výpočet zaokrúhlime na tisíc eur. Odškodné sa teda bude len na ušlých mzdách pohybovať v sume asi 100-tisíc eur za všetkých prepustených zamestnancov ročne, pričom, za koľko rokov bude treba platiť, závisí od rýchlosti rozhodnutia súdu.

Dočítate sa v Pieštanskom týždni číslo 25, ktoré je v predaji od 21. júna.